煤业集团晋城煤炭事业部晟泰公司聚焦青年员工发展需要，从思想引领、服务中心、素质提升、典型示范等方面入手，助力青年员工成长成才。
思想引领，凝聚合力。该公司高度重视青年员工思想教育，大力开展形势任务教育，组织青年员工学习贯彻企业重要会议、文件精神，将青年员工的思想和行动统一到企业发展中心任务上来；关心关注青年员工思想动态和利益诉求，着力解决矛盾与问题，通过日常交流、召开青年座谈会等方式准确把握青年员工的思想脉搏，有针对性地进行引导，帮助青年员工健康成长。
服务中心，主动作为。该公司引导员工积极投身安全生产、创新创效等中心工作，持续开展“青年安全生产示范岗”创建工作、青安岗突击行动、安全结对帮教、隐患排查竞赛，充分发挥青安岗作用；将机电安装分公司大师工作室作为团组织青创基地示范点，深入开展技术创新交流活动，围绕安全、经营、管理、技能等方面开展青年综合能力展示大赛，进一步提升青年综合素质和创新能力。
锤炼本领，提升素质。该公司着力建设学习型组织，引导青年加强理论学习，积极参与知识竞赛、技能比武等活动，在学习采煤、掘进、安装、机电等专业知识的同时学管理、学经营，实现多元化发展。组建青年宣讲团，开展“团干上讲台、送课下基层”活动，围绕政治理论、会议精神、工作业务等方面与青年员工进行交流。此外，还通过制定读书学习积分卡的方式，激发青年员工的读书热情，营造浓厚的学习氛围。
选树典型，争当先锋。该公司充分发挥榜样力量，大力开展杰出青年和优秀青工评选表彰活动，召开优秀青年人才事迹报告会、交流会，引导青年员工对标典型、学习先进；建立青年后备人才库，根据青年员工参加技术比武、演讲赛、辩论赛、文艺表演、志愿服务等活动的次数及表现择优入库，激励青年员工争先进、当先锋，在推动企业高质量发展过程中展现作为。
